停薪留职【职工停薪留职一般不超过几个月】

职工停薪留职一般不超过几个月

停薪留职时间最长不得超过24个月。在此期间，员工不享有晋升及各类补助和劳保福利待遇。若因疾病或残疾导致劳动力基本丧失，可按照离职程序办理手续。如从事违法活动且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件，则原单位有权进行处罚。停薪留职期限通常不超过24个月。在此期间，员工不得晋升职务并无法享有各类津贴补助及劳保福利。因疾病或残疾基本丧失劳动能力者，可依退职方式办理；情节严重构成违法，符合《企业职工奖惩条例》中开除条件的，原单位有权按照相应条款进行处罚。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停止享受停工留薪期的待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。

停薪留职法律规定

法律分析：停薪留职的法律规定：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。停薪留职合同需由职工提出书面申请，并经企业批准后双方协商签订。若职工未获批准私自离职，企业将按违反劳动纪律处理。签订停薪留职合同的劳动者继续保留原单位职工的身份，但不再在原单位工作。原单位在此期间停止对其工资发放。停薪留职合同涉及的双方权利与义务，应严格依照合同规定执行，以确保双方权益。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十八条管制的期限，为三个月以上二年以下。

合同法停薪留职2023最新规定

合同法停薪留职2023最新规定主要包含以下几点：停薪留职期限与待遇：停薪留职合同一般不超过二年，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。若停薪留职人员从事其他有收入的工作，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，数额一般不低于本人原工资的20%。停薪留职期限通常不超过两年。在停薪留职期间，职工不享受职务晋升，以及各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职的职工若希望延长留职期限，应在合同到期前一个月向单位提出申请，经批准后可继续停薪留职。停薪留职期间，不计入职工的工龄。办理停薪留职的流程包括：职工提出书面申请。合同法停薪留职2023最新规定如下：停薪留职期限一般不超过二年；停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位提出申请，经批准后可以继续停薪留职；停薪留职期间，不计算工龄。停薪留职制度属于劳动法的一个特定范畴，按照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间通常不应超过两年。这一规定在《劳动法》中明确指出。然而，自劳动合同法实施以来，停薪留职这一概念并未被直接纳入法律条文之中。

教师如何停薪留职

停薪留职的教师必须遵守法律法规，服从所在中学或中心小学的计划生育管理，若违反规定，将被视为擅自离职。停薪留职的申请流程包括本人提出书面申请，学校签署意见，经教育局批准并抄送相关科室后，由学校与申请人签订协议。最后，停薪留职的手续每年集中办理两次，分别在学期开学前十天内完成。农村教师如需办理停薪留职手续，需首先提交书面申请，并获得当地教育局的正式批准，同时双方需签订停薪留职协议书。未经教育局批准擅自离职，将被视为违反劳动纪律。停薪留职协议书应详细列出停薪留职期间的具体规定，包括教育局将暂停发放工资、奖金、各类津贴和补贴，停止提供劳动保障福利等。教师想要停薪留职，需先提交申请。申请中应明确阐述个人的原因、期限及在这期间的工作安排等。学校或教育部门审批提交申请后，学校或教育部门会根据相关规定和实际情况进行审批。审批通过后方可停薪留职。教师需要提交书面申请，经过学校批准，并签订停薪留职协议。未经批准擅自离职的行为将被视为违反劳动纪律，会受到相应处理。协议内容包括：在停薪期间，学校暂停支付工资、奖金等福利，职工需自行缴纳待业保险、养老保险等，并保持连续工龄。期满未办理复职手续，学校可能视作自行离职，发放离职证明。

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