公务员平时考核量化评分标准(公务员平时考核好等次比例)

公务员平时考核好等次比例

《公务员平时考核办法（试行）》规定，公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%，其他等次无比例限制。《公务员考核规定》则规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25%以内。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二法律依据：《公务员考核规定（试行）》第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的年度考核结果分为四个不同的等次：优秀、称职、基本称职和不称职。考核过程以公务员的职位职责和工作任务为基础，全面考察其德、能、绩、廉的表现，重点评估其实际工作成绩。优秀等次的比例通常控制在本机关参加考核公务员总数的15%以内，不超过20%。

公务员考核制度考核内容、标准

考核内容包括德行、能业绩和廉洁，五者相互关联，但以工作实绩为核心。对于新录用、转任或挂职的公务员，有特定的考核规定。考核分为平时考核和定期考核，其中平时考核关注日常表现，定期考核则是年度总结，两者结合以全面评价公务员。公务员考核制度内容包括多个方面，具体如下：工作成绩考核工作成绩考核是公务员考核的核心内容之这主要包括对公务员在其工作岗位上所取得的业绩、成果进行评定。考核时，会结合公务员的年度工作计项目完成情工作效率以及工作质量等多方面进行评价。考核内容公务员年度考核主要涵盖工作业绩、工作能工作态度、廉洁自律等多个方面。公务员的考核内容分为德、能、绩、廉五个方面。其中，德包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。能指的是公务员的业务知识和工作能力。勤涉及公务员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩即公务员的工作实绩，这是评价公务员的主要依据。在中国，公务员的考核体系分为全面考核和重点考核两大类。全面考核是对公务员德、能、绩、廉五个方面进行全面细致的评价。

2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》

2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》第一条为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能工作实绩、资历等因素，保持不同职级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员相关漫画公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。招考职位要求面向公安英烈子女的，报考人员须是公安烈士子女、因公牺牲的公安英模子女和四级以上因公伤残的公安英模子女。现役在职公务员、不能于2017年8月31日前取得毕业证书的普通高等院校在校生，不得报考。

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